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          天正平概況
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          陳吉才

             

             【案例:】2010年1月,40歲的沈女士進入匯源公司任公司品牌總監,日薪2000余元,屬公司高級管理人員。2011年2月28日,沈女士通過匯源公司的協同辦公系統提出離職。不久,沈女士向匯源公司提出,在職的一年間,公司未安排她享受2010年帶薪年假,因此要求匯源公司支付帶薪年假工資,總計39534.48元。
          ????? 匯源公司認為,沈女士在職期間工作有中斷,不屬于“連續工作12個月”,認為沈女士工作的起始時間是2010年1月4日,截止日期為2010年12月31日,在匯源公司工作未滿12個月,不符合在匯源公司享受2010年帶薪年休假的條件,因此不同意支付沈女士帶薪年假工資。針對這種情況,沈女士該如何主張自己的權利?
          ???? 山東天正平律師事務所陳吉才律師認為:沈女士的要求符合法律的相關規定,匯源公司任公司應當支付沈女士的帶薪年假工資。理由如下:
             第一,2008年9月18日,人力資源和社會保障部發布《企業職工帶薪年休假實施辦法》,規定“職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假”。
          ??? 第二,2009年4月15日,人力資源和社會保障部辦公廳發出關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函,明確《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續工作滿12個月以上”,既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形,也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。這意味著,職工只要曾經不間斷地工作滿12個月,或不間斷地從某單位到另一單位工作且合并計算的工作時間滿12個月,如某員工在原單位連續工作6個月,進新單位后又連續工作6個月,即符合享受帶薪年休假的條件。
          ??? 本案中,沈女士在進入匯源公司前,已在上一家公司連續工作滿12個月,因此應當享受2010年度帶薪年休假。根據規定,公司應按其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入,即用人單位需另外支付職工相當于日工資收入200%的未休年休假工資,因此匯源公司應該支付給沈女士2010年帶薪年假的相應工資,總計39534.48元。
             山東一諾律師事務所孫銘銘律師認為:同意陳吉才律師的觀點,沈女士的請求有理有據, 匯源公司應當支付沈女士的帶薪年假工資。若通過協商,匯源公司拒不支付,沈女士可以通過向所屬的仲裁機構仲裁來維護自己的合法權益。
             國務院通過的《職工帶薪年休假條例》已于2008年1月1日起施行,其中第三條規定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。2008年9月18日,人力資源和社會保障部發布《企業職工帶薪年休假實施辦法》及2009年4月15日,人力資源和社會保障部辦公廳發出關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函,均規定連續工作期間是指職工在同一或不同用人單位的工作期間,應當計算的是累計工作時間。
             由此可知,匯源公司的答辯無法律依據,其應當再支付沈女士應當休年假天數的日薪200%的未休年假工資。
             山東中苑律師事務所吳東玲律師認為:同意以上兩位的律師的點評觀點,沈女士的請求依法應當得到支持。匯源公司辯稱沈女士在職期間工作有中斷,如未辦理過解除勞動合同應視為連續工作;匯源公司辯稱沈女士在該公司工作未滿12個月不符合在匯源公司享受帶薪年休假的條件,屬于限制勞動者的法定權利,如經查實沈女士已經連續工作12個月(不論同一單位還是不同單位),就應當依照人力資源和社會保障部發布《企業職工帶薪年休假實施辦法》及2009年4月15日人力資源和社會保障部辦公廳發出關于《企業職工帶薪年休假實施辦法》有關問題的復函享受帶薪年休假的待遇。
             根據國務院通過的《職工帶薪年休假條例》:“職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。”公司既然未安排沈女士帶薪年休假就應當支付沈女士根據本條例所計算的帶薪年休假工資報酬。
             
             
             


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